한림대학교 창업지원본부에서는 글로컬대학 30 사업의 일환으로 창업의 미래를 꿈꾸는 글로벌 지역혁신 청년창업가 육성, 지역 자립 자생할 수 있는 스타기업 육성,
투자 받는 기업, 지속성장하는 기업 육성을 목표로 Station C 사업을 추진중에 있습니다.
책임감과 전문성을 바탕으로 함께 근무할 특수목적사업직원을 아래와 같이 모집하오니 많은 관심과 지원 바랍니다.
● 채용분야: 행정
가. 채용형태: 계약직(특수목적사업직)
나. 근 무 지: 한림대학교
채용부서 |
담당업무 |
채용인원 |
창업지원본부 |
- Station C 중점특화 전주기 지원사업 및 성장자립 지원(투자/시장검증 및 판로개척/로컬라이제이션(이전기업)/토탈브랜딩)사업 운영 - Station C 기관 라벨링 및 생태계 구축 사업 운영 - Station C 창업혁신대학구축 K-창업 프로젝트, 오픈형 창업아카데미 실전형 창업교육 지원, 실전 Start-up Lab 미니전주기 지원사업, 청년창업 성과확산 운영 - 창업보육센터 입주기업 관리 및 지원 프로그램 운영 |
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다. 채용기간: 사업기간 내(총 사업기간: 2023.12.1. ~ 2028.2.29.)
라. 계약만료 후에는 근로계약은 자동 종료됨
마. 계약기간 중 사업이 종료되면 종료일까지를 계약기간으로 함
● 지원자격
가. 학사 이상(전공 무관)
나. 국가공무원법 제33조(결격사유)에 해당하지 않는 자
다. 아동․청소년의 성보호에 관한 법률의 취업제한 대상에 해당하지 않는 자
라. 해외여행 결격사유에 해당하지 않는 자
마. 남자는 병역필 또는 면제자
● 근무조건
가. 근무 시간: 주 5일(월~금) 08:30~17:00 / 휴게시간: 12:00~13:00
나. 근무 기간: 채용일로부터 1년
다. 급여(월): 2,177,000원 ~ (최저기준)
※ 급여는 내부기준 및 경력에 따라 입사 시 산정 예정
라. 기타 근무조건: 4대 보험 가입, 퇴직금 지급, 연장·휴일·야간 근로 시 시간외수당 별도 지급, 사업 실적에 따른 인센티브 지급
● 채용일정(사정에 따라 변경될 수 있음)
가. 지원접수: 2025.10.1.(수)~2025.10.17.(금)
나. 접수 방법: 이메일 접수(recruit@hallym.ac.kr)
다. 서류심사 및 면접: 10월 예정
라. 채용 예정일: 10월 예정
※ 진행 상황에 따라 일정은 변동될 수 있음.
● 제출서류
가. 채용 지원서 1부
나. 자기소개서 1부
다. 성적증명서 각 1부
라. 졸업증명서 각 1부
마. 자격증 사본(해당자에 한함) 각 1부
바. 경력 및 재직증명서(해당자에 한함) 각 1부
● 기타
가. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제1항에 따라 전자우편으로 제출된 증빙서류 는 반환하지 않으며 완료 후 즉시 파기함
나. 지원자 기재 이메일로 전형 결과를 통보, 연락처(이메일, 휴대전화)를 정확하게 작성 요망
다. 지원서 내용이 사실과 다른 경우 합격이 취소될 수 있음
라. 적임자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음
마. 문의
- 총무팀(033-248-1105, recruit@hallym.ac.kr)
- 창업지원본부(033-248-3055, startup@hallym.ac.kr)
채용절차의 공정화에 관한 법률 |
제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경 우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에 는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있 다. ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다. |
번호 | 제목 | 작성자 | 첨부파일 | 작성일 | 조회 |
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